積極創建紅色物業，解決服務群眾“最后一公里”難題；探索區域黨建新模式，讓廣大黨員共同參與社區治理；立足崗位、履職盡責，努力打造一支素質過硬的人才隊伍……倉山區對湖街道黨工委書記于賢平堅持為群眾辦好事、用心用情為群眾解難題。近日，他獲評全市優秀黨務工作者稱號。

　　于賢平所在的對湖街道，位于倉山老城區，人口密度大、治安情況復雜，下轄5個社區28個小區，其中許多小區存在老舊無物業、安防設施不完善等短板。

　　如何讓群眾住得更舒適？如何實現老舊小區蝶變？

　　“一個人的力量是有限的，一群人的力量是無限的。”作為基層黨組織帶頭人，于賢平深知，黨建引領是基層治理的法寶。

　　于是，他結合推進“小區黨組織提質工程”建設，實地走訪各個小區，并選取舊康山里小區為示范點，通過與小區黨支部、業委會、物業及居民群眾面對面交流，傾聽不同群體的心聲，摸清基層實際需求。

　　舊康山里小區，此前是福建師范大學的教職工宿舍。教師居民多、素質高，但也存在基礎設施薄弱、樓道雜物堆積、車輛隨意停放等“高齡”小區通病。

　　在于賢平的策劃下，舊康山里以小區黨支部為引領，探索“155+紅色物業”小區治理模式，聯動業委會、物業、“銀發宣講團”、高知智囊團、志愿者五方力量，同心同向發力，從“唱獨角戲”變為多方支持、共同參與，實現多元共治。

　　在街道黨工委的指導下，舊康山里的“紅色物業”工作效率提高，有效解決了增設小區停車位、電梯改造、環境整治等群眾身邊的“關鍵事”。

　　隨著黨建引領“紅色物業”工作的推進，除了改善小區內環境、維修基礎設施之外，小區還開展“敬老節”、“一對一”幫扶、為老年人義診等活動，讓居民感受到“紅色物業”管理為小區帶來的改變。

　　“紅色物業”成立后，于賢平非常關心其成長和發展，他召集小區黨支部書記開座談會，及時了解他們的思想動態和工作難點。目前，于賢平正探索推進舊康山里小區提質2.0版，力爭把小區幸福篇章寫得更加出彩，形成黨建引領基層治理經驗示范。

　　這些年來，在于賢平的帶領下，對湖街道黨建工作亮點頻出。他推動成立倉山區首個以個人名字命名的區級黨建工作室——黃以孟黨建工作室，作為街道黨建宣傳的主陣地，通過黃以孟的傳幫帶，不斷壯大志愿服務隊伍，打造具有影響力的區域黨員志愿服務品牌。他探索出“街道+社區+高校”的區域黨建新模式，推動轄區高校主動融入社區基層治理，實現共建共治共享……

　　作為一名黨務工作者，于賢平深知，自己的一舉一動都會影響到支部、黨員的工作熱情。因此，他凡事沖鋒在前。無論是登革熱防控、清潔家園，還是防汛工作，他都主動擔當。這樣的精神和品質，讓他在街道領導班子中產生強大的向心力和凝聚力。他還注重建強基層黨組織，加強黨員隊伍管理，努力打造一支能干事、會干事、干成事的干部隊伍。

　　“工作在基層一線的共產黨員，就是要促一方發展、保一方平安。”這句樸素的話語飽含著于賢平的為民情懷。他始終不忘忠誠之心、責任之心、進取之心，以實實在在的工作業績展現一名基層黨員的擔當作為。

　　（來源：福州日報 記者 林晗）